市南区出台政策提高社区专职类工作人员待遇

社区专职类工作人员为社区发展做出了重要贡献。为进一步提升社区建设水平，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社区工作者队伍，市南区于8月30日出台了。涵盖社区专职类工作人员的来源、补充机制、待遇、培训、管理、考核、奖惩等内容，规定社区专职类工作人员待遇原则上两年调整一次，调整时其平均报酬不低于本区市上年度在岗职工平均工资水平。

还突出了管理考核的内容，本次调整待遇的增长部分中绩效报酬占60%，社区专职类工作人员较好履行工作职责，取得较好工作业绩，并在季度考核、年度考核中取得优秀的，将获得相应绩效考核奖励。绩效考核奖励制度的实施，将逐渐改变社区原有 干多干少一个样，干好干坏一个样 的不公平现象，有效调动社区专职类工作人员的工作热情，提升工作效率，为社区发展注入新活力。